Нормы выдачи СИЗ в 2026 году: полное руководство для работодателя

array(6) {
  ["SECTION_PAGE_TITLE"]=>
  string(116) "Нормы выдачи СИЗ в 2026 году: полное руководство для работодателя"
  ["ELEMENT_PAGE_TITLE"]=>
  string(116) "Нормы выдачи СИЗ в 2026 году: полное руководство для работодателя"
  ["SECTION_META_TITLE"]=>
  string(103) "Обзоры спецодежды, трикотажа и спецтканей – статьи Ars-Spec"
  ["SECTION_META_DESCRIPTION"]=>
  string(254) "Ознакомьтесь с обзорами спецодежды, СИЗ и рабочей обуви. Удобство, качество и советы по выбору продукции от ARS-SPEC для рабочих и предприятий."
  ["ELEMENT_META_TITLE"]=>
  string(117) "Нормы выдачи СИЗ в 2026 году: руководство для работодателя — ARS-SPEC "
  ["ELEMENT_META_DESCRIPTION"]=>
  string(287) "Нормы выдачи СИЗ в 2026 году: переход на ЕТН (приказы 767н и 766н), обязанности работодателя, документы, личная карточка и штрафы. Практическое руководство от ARS-SPEC."
}

31 июля 2026 0:00

Нормы выдачи СИЗ в 2026 году: полное руководство для работодателя

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты — не формальность, а прямая обязанность работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе. С 2025 года правила изменились: страна полностью перешла на Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Разберём, что это значит для предприятия, какие документы нужны и что грозит за нарушения.

Что изменилось: переход на Единые типовые нормы (ЕТН)

Раньше работодатели пользовались отраслевыми типовыми нормами — отдельными списками СИЗ для каждой отрасли и профессии. С 1 сентября 2023 года начали действовать два ключевых документа Минтруда:

Приказ № 767н — Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (ЕТН);

Приказ № 766н — Правила обеспечения работников СИЗ.

Для перехода дали переходный период — до 31 декабря 2024 года. С 1 января 2025 года применение ЕТН обязательно для всех, а использовать прежние отраслевые нормы больше нельзя. Приказы действуют до 1 сентября 2029 года.

Главное отличие новой системы: набор СИЗ теперь определяется не «по профессии из списка», а по фактическим условиям на конкретном рабочем месте.

На чём теперь основана выдача СИЗ

Работодатель разрабатывает собственные (локальные) нормы выдачи СИЗ — локальный нормативный акт предприятия. Опираются они на четыре источника:

Единые типовые нормы (ЕТН) по приказу № 767н;
результаты специальной оценки условий труда (СОУТ);
результаты оценки профессиональных рисков (ОПР);
мнение профсоюза или иного представительного органа работников.

То есть ЕТН задают базовый перечень, а СОУТ и оценка профрисков уточняют его под реальные вредные и опасные факторы на рабочих местах предприятия.

Что обязан работодатель по Трудовому кодексу

Согласно статье 221 ТК РФ, работодатель обязан за свой счёт:

обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ по установленным нормам;
организовать хранение СИЗ;
обеспечить уход — стирку, химчистку, сушку, ремонт и своевременную замену;
не допускать к работе сотрудников без положенных им СИЗ.

Перекладывать эти расходы на работника нельзя. Средства защиты выдаются бесплатно, остаются собственностью работодателя и подлежат замене при износе или повреждении.

Какие документы нужны предприятию

Для корректной выдачи СИЗ на предприятии должен быть комплект локальных документов:

локальные нормы выдачи СИЗ по профессиям и рабочим местам (на основе ЕТН, СОУТ и ОПР);
приказы о назначении ответственных за выдачу, учёт и хранение СИЗ;
порядок обеспечения работников СИЗ и приказ о его утверждении;
перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке;
перечень дежурных СИЗ и СИЗ, которые остаются у работника вне смены;
личная карточка учёта выдачи СИЗ на каждого сотрудника (допускается вести в электронном виде).

Личная карточка фиксирует, что именно, когда и в каком количестве выдано работнику — это основной документ, который проверяет инспекция труда.

Как СИЗ выдаётся работнику

СИЗ выдаются индивидуально, с учётом антропометрических данных сотрудника — роста, размера, а при необходимости и других параметров. Работник обязан сообщать работодателю об изменении своих данных (например, размера), чтобы получить подходящую замену. Средства защиты, выданные не по размеру, фактически не защищают и считаются невыданными.

Отдельно учитываются дежурные СИЗ — общего пользования, которые выдаются на время выполнения конкретных работ, и СИЗ, которые работник может оставлять у себя вне рабочей смены.

Что грозит за нарушение

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — нарушение требований охраны труда по статье 5.27.1 КоАП РФ. За невыдачу СИЗ, отнесённых ко 2 классу риска (защита от опасных факторов), штраф для юридического лица достигает 150 000 рублей, для должностных лиц и ИП — до 30 000 рублей. При этом инспекция вправе приостановить работы, а при несчастном случае ответственность многократно возрастает.

Чек-лист: как подготовиться

Коротко, что должно быть в порядке у предприятия в 2026 году:

проведены СОУТ и оценка профессиональных рисков;
разработаны и утверждены локальные нормы выдачи СИЗ на основе ЕТН;
оформлены приказы об ответственных и порядок обеспечения СИЗ;
заведены личные карточки учёта на всех работников;
закуплены и выданы СИЗ по размерам, налажена замена по мере износа.

Где закупить спецодежду и СИЗ

Когда локальные нормы готовы, остаётся оснастить коллектив. ARS-SPEC поставляет спецодежду, спецобувь и средства защиты оптом от производителя — с доставкой по всей России и полным пакетом закрывающих документов для юридических лиц:

Спецодежда оптом — летние и зимние костюмы, комбинезоны;
Защитная спецодежда — костюмы сварщика, влагозащитная одежда, СИЗ;
Рабочая обувь оптом — летняя, зимняя, ЭВА и ПВХ.

Поможем подобрать номенклатуру под ваши локальные нормы и размерный ряд коллектива — оставьте заявку или свяжитесь с менеджером.

Материал носит информационный характер и не заменяет консультацию специалиста по охране труда. Актуальные требования сверяйте с первоисточниками — приказами Минтруда России № 766н и № 767н и действующей редакцией Трудового кодекса РФ.